弁護士による労働事件相談(解雇、雇い止め、残業代、過労死、過労自死など)は六本松総合法律事務所|福岡市中央区

「給与もいいし、賞与もあるって書いてある！お休みも希望通り！」と希望の仕事を見つけ、面接に行き、晴れてその会社で働くことになりました。
そうして働き出したものの･･･求人広告に書いてあった労働条件と違う･･･（泣）

働くことが決まった時、労働契約書を交わしましたか？
「このような仕事内容です」
「あなたの待遇（賃金や契約期間など）は、このようになっています」
ということを、労働者（あなた）と使用者（会社）とで確認しあうものが、労働契約書です。

もし口頭での契約でしかなければ、
「きちんと書面で契約書がほしいんだけどなぁ･･･」
「口約束だけじゃ、時間が経つと何を話したのか忘れてしまうのに･･･」
と、不安になるのではないかと思います。
また、話と違う仕事内容や待遇だった時にも、会社との話を証明できる資料がなければ、あなたの話が聞き入れられないかもしれません。

労働（雇用）契約書を作成し、労働者に交付することは、義務づけられています（労働基準法15条、同施行規則5条）。
就職前に労働条件を確認するためにも、後々のトラブルを回避するためにも、書面の交付を求めることを、おすすめいたします。

労働法制や労働事件に関する学習会、講演活動を行っております。
加えて、戦争法（安保法制）や平和についての学習会、講演活動も行っております。
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